10 sposobów na nowego współpracownika

7. Wtajemnicz nowego, że nie odbieramy telefonów o 13 – bo to przynosi firmie pecha. Następnie nakabluj szefowi, że nowy regularnie o 13 zrywa się z firmy na 5 minut na fajkę. Jak nie wierzy, to niech do niego o 13 zadzwoni... Jeśli w Twojej firmie wolno palić, to powiedz, że na szybki seksik z portierem.

6. Gdy nowego nie ma w pokoju, zadzwoń do gabinetu szefa i zacznij rozmowę od:
(głos jakbyś krzyczał na nowego) „ZAMKNIJ SIĘ! Dla Ciebie to jest Pan Szef – za wąski masz łeb, żeby tak o nim mówić... Halo? Szefie... o przepraszam bardzo za te krzyki... nie, nic się nie stało...”

5. Podmień na portierni karty parkingowe. A niech młody zaparkuje na miejscu szefa.

4. Powiedz mu, że szef go wołał. A jak już się przekona, że nie, to powiedz: "Przecież to był tylko taki żarcik, he he". Nabieraj go w ten sposób tak długo, aż przestanie Ci wierzyć. Następnie idź do szefa i powiedz, że nowy ma dla niego coś pilnego. Teraz wróć do nowego i powiedz mu, że go szef woła. Zaklinaj się, że mówisz szczerą prawdę – i tak nie pójdzie. Teraz możesz spokojnie czekać. W końcu szef zjawi się w Twoim pokoju i opi*rdoli nowego.

3. Nowy pewnie jeszcze nie wie, że ta firma jest zarządzana bez stresu. Każdy do siebie mówi po imieniu. Właściwie to nawet do szefa mówi się po imieniu. A już sam szef najbardziej uwielbia zwracać się do wszystkich zdrobniale. Do niego też tak można mówić – taki już jest nasz szefuńcio.

2. Poinformuj nowego kolegę, że szef oczekuje od swoich pracowników prawdziwie męskiej postawy. Co oznacza: nie golenie się, nie sprzątanie biurka, robienie odgachów na monitorze i chodzenie po firmie z puszką piwa w ręce.

1. Teraz już możesz iść spokojnie do szefa i ponarzekać na nowego:
"Bo widzi szef, ten nowy to dobry chłopak, ale jakiś taki dziwny. Ciągle wchodzi w drogę. Może go wysłać jako przedstawiciela handlowego? Jakaś Alaska czy coś..."

I pamiętaj – może orły szybują wysoko, ale łasice nie wpadają w turbiny samolotów!

Autorem tekstu jest Kozak.
Kopiowanie wskazane z podaniem źródła.